Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem HR. Osoba na tym stanowisku będzie nadzorować rekrutację, rozwój pracowników, zarządzanie talentami oraz wdrażanie polityk personalnych zgodnych z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Kierownik ds. Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej, wspieranie komunikacji między pracownikami a zarządem oraz monitorowanie efektywności działań HR. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem, umiejętność rozwiązywania konfliktów oraz zdolność do strategicznego myślenia w obszarze zasobów ludzkich. W pracy ważna jest także znajomość narzędzi HR oraz systemów informatycznych wspierających procesy kadrowe. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem HR i koordynacja działań działu.
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji pracowników.
- Opracowywanie i wdrażanie polityk personalnych oraz procedur.
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy i regulacji wewnętrznych.
- Organizacja szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników.
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej i wspieranie komunikacji.
- Analiza potrzeb kadrowych i planowanie zatrudnienia.
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacje w miejscu pracy.
- Nadzór nad dokumentacją kadrową i raportowaniem.
- Współpraca z zarządem w zakresie strategii HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo.
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość prawa pracy i przepisów kadrowych.
- Umiejętność zarządzania zespołem i motywowania pracowników.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość narzędzi i systemów HR (np. SAP HR, Workday).
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Wysoka kultura osobista i dyskrecja.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania priorytetami.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie jest Twoje doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- W jaki sposób radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie narzędzia HR znasz i używasz na co dzień?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś wdrożyć zmiany w polityce personalnej.
- Jakie metody stosujesz, aby motywować pracowników?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy i jak je stosujesz w praktyce?
- Jak planujesz rozwój zawodowy swojego zespołu?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Czy masz doświadczenie w pracy z zarządem firmy?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec nowego stanowiska?
